"Единая Россия" предлагает защитить работающих на "удалёнке"

«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс — они защитят права работника «на удалёнке».

При разработке поправок учтено мнение и работников, и работодателей.

Напомним, ранее председатель «Единой России» Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвящённого вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все её аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты «Единой России» в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приёмные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

«Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введённых для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями», — сказал Дмитрий Медведев.

Поправки защитят права сотрудников, работающих удалённо. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удалённо. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

«Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника «на удалёнке». Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно», — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.

По словам заместителя председателя Калининградского областного объединения организаций профсоюзов Елены Орловой, поступавшие жалобы носили в основном устный характер, то есть, принимались по телефону. Так, поступали жалобы от сотрудников старше 65 лет на невыплату заработной платы, а также относительно выдачи электронных больничных листов, которые должны автоматически выдаваться гражданам категории 65+. Кроме того, зафиксированы случаи, когда работникам предлагалось брать очередные отпуска на время периода самоизоляции. Однако были и положительные моменты со стороны работодателей. В частности, руководством Калининградского янтарного комбината было принято решение о введении с 12 мая (когда стал сниматься в регионе режим самоизоляции) режима нерабочих дней с сохранением заработной платы для сотрудников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Как отметила Елена Орлова, данная инициатива «Единой России» должна рассматриваться при непосредственном участии работодателей и профсоюзов. Одним из основных пунктов должно стать создание условий для работы на «удалёнке». 

В свою очередь, председатель комиссии по социальной политике, поддержке ветеранов и трудовым отношениям Общественной палаты Калининградской области Наталья Макаренко считает, что распространение коронавируса в регионе и в стране в целом поставило отношения работодателя и сотрудника в новые условия, которые затронули миллионы людей. «Многие работают на удалёнке до сих пор, несмотря на частичное снятие (ослабление) ограничений. Стоит отметить и то, что многие – в вынужденных отпусках, остаются риски роста безработицы. Все эти изменения и риски приводят к назревшей необходимости доработки Трудового кодекса, принятию законодательных мер по совершенствованию дистанционного труда. Одна из проблем — это ненормированность рабочего дня на удалёнке. Продолжительность работы не должна превышать 8 часов, как и трудовое время в офисе. Считаю, что в законе должны появиться определённые ограничения, которые не позволят задействовать работника в его личное время. А если подобное будет происходить, то это должно оплачиваться дополнительно, как сверхурочные», - заявила Наталья Макаренко.

Напомним, в мае по поручению Председателя «Единой России» Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провёл во всех регионах онлайн приёмы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.