Решение кадрового дефицита - главная задача развития импортозамещения

С развитием программ по импортозамещению фармацевтическая отрасль столкнулась с острым дефицитом кадров.

С января по декабрь прошлого года количество вакансий в ней выросло на 72%, а предлагаемых резюме - только на 12%. При этом средние и высшие учебные заведения готовят в основном продавцов и провизоров продукции. Аналитики отрасли отмечают дефицит специалистов с цифровыми знаниями, специалистов правового сопровождения, научно-исследовательских кадров. Ежегодные фармацевтические олимпиады обозначают пробелы в образовании и недостаточное количество профильных среднеспециальных и высших учебных заведений. Также отмечается проблема с проведением производственной практики учащихся.

Школа – ВУЗ - Завод. Такая система подготовки кадров уже несколько лет реализуется под патронажем Андрея Горохова, депутата Государственной Думы, одного из основателей индустриального парка «Экобалтик», на котором расположено фармпредприятие замкнутого цикла по производству одного из ведущих российских антисептиков.

По словам депутата, только комплексный подход к решению кадровой проблемы может вывести российскую фармацевтику на новый виток: «Мы несколько лет проводим программу подготовки будущих фармацевтов со школьной скамьи, готовим ребят для последующей работы на наших предприятиях. Заключен договор о сотрудничестве с МОУ СОШ «Школа Будущего», сейчас для её подразделения в Гурьевском районе закупается лабораторное оборудование в рамках благотворительной деятельности, в прошлом году более семи миллионов рублей выделено и освоено на переоборудование химического и биологического класса в школе в самом Багратионовске. Разработаны совместные программы и стратегии по обучению с БФУ им. И. Канта, ведутся практические занятия, осуществляются выезды на «Экобалтик».

«Выпускники, поступившие в ВУЗы, курируются на протяжении всего курса обучения, по окончании учебного заведения мы ждем их к нам на завод. Ежегодно многие калининградские школьники посещают наши предприятия, определяются с будущей профессией, уточняют информацию о вакансиях, стремятся попасть именно к нам после учебы.
Инвестиции сейчас необходимы не только в создание замкнутых циклов производств ЖНВЛП, но и в создание современной и актуальной для фармотрасли подготовки кадров. Это не только химико-биологические специальности, но и профильные юристы, специалисты по цифровизации и с пониманием Индустрии 4.0, управленцы среднего и высшего звена. Времени на раскачку уже нет. Мы готовы делиться опытом сотрудничества нашего индустриального парка и учебных заведений с другими предприятиями, это наше общее дело», - подчеркнул Андрей Горохов.