Вопросы работы на "удалёнке" - на контроле "Единой России"

У сотрудников на «удалёнке» должны быть такие же права, что и у офисных работников — результаты опроса «Единой России».

Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной работы.

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приёмных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нём приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удалёнке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.

87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удалёнке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.

Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.

«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.

По словам председателя постоянного комитета по экономической политике и развитию инфраструктуры Калининградской областной Думы, члена фракции «Единая Россия» Александра Никулина, внесённые в Госдуму поправки в Трудовой кодекс актуальны и продиктованы временем.

«События, связанные с распространением коронавирусной инфекции, внесли свои коррективы в режим работы целого ряда наших граждан – часть сотрудников была переведена на удалённый формат работы. Что потребовало   усовершенствования Трудового законодательства с целью защиты прав как работников, так и работодателей, - поделился Александр Никулин. – Это касается вопроса оплаты труда, в том числе, и сверхурочной работы, а также графика работы сотрудника на «удалёнке». Это и вопрос чёткого закрепления в документе видов удалённой работы – постоянная, временная и комбинированная. Хочу отметить, что формат работы на «удалёнке» становится перспективным; особенно в ИТ-сфере. Поэтому те моменты, которые ранее не были урегулированы в Трудовом кодексе, на сегодняшний день приобретают свою актуальность».   

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.